日本人口連續(xù)多年呈下降趨勢，少子化、老齡化的問題一直得不到很好的解決。因此，近年來日本政府正在積極推進(jìn)招募海外優(yōu)秀人才的工作，外國人獲得日本工作簽證的機(jī)會(huì)正在大大增加。

通常來說，赴日工作被分為兩種情況，一種是通過勞務(wù)輸出公司以研修生的身份在日本干比較辛苦的基礎(chǔ)性的工作，另一種是通過企業(yè)招聘等方式到日本的公司就職，我們推薦的是第二種?，F(xiàn)在，獲得日本工作簽證的門檻在降低，渠道也多種多樣。
 

就讀日本的語言學(xué)校

想在日本獲得長期在留資格，先選擇就讀日本的語言學(xué)校是比較容易的。雖然現(xiàn)在申請(qǐng)工作簽證，日語成績已經(jīng)是不必要的門檻了，但學(xué)會(huì)日語在當(dāng)?shù)厣顣?huì)比較便利。就讀日語學(xué)校期間，在保證出勤率的前提下，通過打工賺錢是合法的。而且語言學(xué)校與用人單位關(guān)系密切，經(jīng)常會(huì)舉辦招聘會(huì)等，以語言學(xué)校作為跳板，找到心儀的日本公司就職，更換成工作簽證也就不難了。

在日本留學(xué)后參加校園招聘

在日本的正規(guī)大學(xué)留學(xué)，畢業(yè)季前夕通常也是日企的招聘季，通過校園招聘，得到企業(yè)內(nèi)定資格，將留學(xué)簽證轉(zhuǎn)為工作簽證也比較容易。

日本企業(yè)對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還是比較重視的，日本政府也希望各企業(yè)通過招聘，將優(yōu)秀的外國畢業(yè)生們留在日本國內(nèi)。而優(yōu)秀的外國畢業(yè)生進(jìn)入日本知名大企業(yè)后，因?yàn)?ldquo;雙優(yōu)”的優(yōu)勢，在工作一年或三年時(shí)，甚至有機(jī)會(huì)通過“高度人才”的政策從而快速獲得永居的身份。

直接在中國申請(qǐng)日本的職位

有些人雖然人尚在中國，也許以前曾在日本生活過、留學(xué)過或與日本有業(yè)務(wù)往來等情況，哪怕是通過網(wǎng)絡(luò)得到日本的招聘信息，總之是如果在日本有一定的人脈或關(guān)系，可以找到日本的“接收單位”并愿意配合辦理中國人赴日的工作簽證，一般獲得正式的工作簽證以辦理長期在留資格也比較容易。

參加日本公司在中國的招聘會(huì)

有些日本大企業(yè)為了招聘中國的優(yōu)秀人才，也會(huì)親自來到中國，通過招聘會(huì)的形式招賢納士。如果有興趣的有志之士可以關(guān)注相關(guān)的招聘會(huì)活動(dòng)，如果在中國就能通過考試、面試，企業(yè)就會(huì)幫助辦理工作簽證的相關(guān)手續(xù)。這也是日本企業(yè)比較傳統(tǒng)的一種招聘海外人才的方式。

通過工作中介在日本找工作

日本人在找工作的時(shí)候，比較相信專業(yè)知名的中介機(jī)構(gòu)。一些大的日本工作中介公司也在中國設(shè)立了辦事處，日本企業(yè)往往與這些中介有長期合作，以期通過工作中介幫助企業(yè)在中國招募到愿意來日本工作的人才。中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)度在于，可以幫助中國人與日本企業(yè)牽線搭橋，安排雙方面試事宜。通過面試后，中介還會(huì)協(xié)助應(yīng)聘人員處理好國內(nèi)相關(guān)事務(wù)，如辦理離職、準(zhǔn)備申請(qǐng)日本工作簽的材料等，直到應(yīng)聘人員順利抵達(dá)日本并入職。可以說，日本工作中介的業(yè)務(wù)能力相當(dāng)專業(yè)，服務(wù)也是相當(dāng)周到的，而且一般也不會(huì)跟個(gè)人收取中介費(fèi)。

通過配偶簽證轉(zhuǎn)為工作簽證

通過與日本人或有日本永居資格的人結(jié)婚后，以配偶的身份來到日本，找到工作后也可以將配偶簽證轉(zhuǎn)為工作簽證。但前提是雙方必須是真結(jié)婚，如果被日本政府發(fā)現(xiàn)是假結(jié)婚，在留資格是有可能被作廢的。

通過以上幾種常見的方式，可以申請(qǐng)赴日工作的簽證及長期在留資格，通常第一次的簽證有效期為一年、三年或五年，到期后可以續(xù)簽。值得注意的是，持工作簽證入境日本后，需要在企業(yè)真實(shí)就職，如果被日本政府發(fā)現(xiàn)是虛假就職，在留資格有可能作廢或到期不能續(xù)簽的結(jié)果。