近日，日本約10名從事勞動問題及企業(yè)法務(wù)工作的律師，制定了旨在改善外國人勞動環(huán)境的企業(yè)指導(dǎo)方針。

由于聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs） 中指出企業(yè)準(zhǔn)則有必要在正當(dāng)交易關(guān)系的前提下建立，因此該指導(dǎo)方針的實(shí)施目標(biāo)不僅為面向雇傭了較多外國人勞動者的中小企業(yè)，也要求交易方的大企業(yè)對其轉(zhuǎn)包方的勞動條件等進(jìn)行檢查。
 

據(jù)悉，該指導(dǎo)方針中指出了企業(yè)的行動準(zhǔn)則，比如確認(rèn)自己公司及交易方是否雇傭了外國人勞動者，以及若存在有外國人勞動者工作，需調(diào)查雇傭企業(yè)是否遵守法律及尊重人權(quán)等。同時方針還指出，在交易過程中，對轉(zhuǎn)包方的雇傭合同及工資等也應(yīng)進(jìn)行檢查的事項等。
 

由于日本的技能實(shí)習(xí)生制度已經(jīng)被國際機(jī)構(gòu)指出“有強(qiáng)制勞動風(fēng)險”。因此，考慮到包含了技能實(shí)習(xí)生制度，此次指導(dǎo)方針中還要求檢查企業(yè)是否是通過合法中介及支付中介費(fèi)來雇傭勞動者。