自10月1日起，日本上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，東京的一家招聘咨詢公司面向大約200家企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，超過(guò)60%的企業(yè)表示上調(diào)最低工資將給經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響。

用人單位向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，按照規(guī)定不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本年度日本全國(guó)的平均最低工資上調(diào)后，將達(dá)到每小時(shí)930日元，平均上調(diào)幅度為28日元，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。在10月1日至8日的時(shí)間段內(nèi)，各都道府縣將完成上調(diào)工作。
 

東京的招聘咨詢公司PRECIOUS PARTNERS在今年7月至9月間開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，最終共收到了201家企業(yè)的答復(fù)，經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)。
 

關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)，表示“影響很大”或“有一定影響”的企業(yè)占比64.7%。
 

關(guān)于各企業(yè)將如何采取應(yīng)對(duì)措施這一多選題，選擇“提高售價(jià)”的企業(yè)最多，占比為52.3%；其次是“削減非正式員工的加班時(shí)間和排班時(shí)間”占比為38.5%，以及“減少招聘”占比為35.4%。
 

該招聘咨詢公司的髙﨑誠(chéng)司社長(zhǎng)表示：“在新冠疫情尚未結(jié)束、經(jīng)營(yíng)前景尚不明朗的大環(huán)境下進(jìn)行本次工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，且上調(diào)幅度較大，前來(lái)咨詢相關(guān)事宜的經(jīng)營(yíng)者不在少數(shù)。對(duì)他們而言，非正式員工勞務(wù)成本越高，聘用難度便越大，預(yù)計(jì)今后正式工聘用將增多。同時(shí)，如果非正式員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不夠高的話，則很有可能得不到被聘用的機(jī)會(huì)。”