近日，由日本國內大手企業(yè)加盟的團體對日本的企業(yè)在接收外國技能實習生等人員時應遵守的規(guī)范匯總了一份具體的指導性文件。

目前，在日本接收外國技能實習生的企業(yè)中，如強迫技能生在惡劣的環(huán)境下工作等與企業(yè)經營相關的人權問題，已經普遍受到了國際社會的關注，一些日本跨國企業(yè)也受到了質疑。其中，美國等對日本的外國技能實習制度予以了批評，認為這是一種壓榨勞動力的方式。
 

在此背景之下，一家由日本可口可樂公司、味之素公司等食品加工業(yè)及零售業(yè)的日本國內大手企業(yè)加盟的團體，就企業(yè)從聘用外國技能實習生等人到這些人員回國這一期間應遵守的規(guī)范，匯總了一份具體的指導性文件。
 

該文件規(guī)定，企業(yè)在聘用實習生等人員之前應以受聘者能夠理解的語言對實際工作條件等問題進行明確說明，在獲得受聘者認可的前提下簽訂工作合同。同時需要讓受聘者加入相當于工會的勞動組合，保障其能獲得集體談判權利。要保障受聘者自由外出及休假的權利，允許受聘者臨時回國。并要求企業(yè)設置接收受聘者投訴的窗口。
 

該團體稱，希望這份指導性文件對促進與大手企業(yè)有相關業(yè)務往來的中小企業(yè)等采取維護受聘者人權的措施，能夠發(fā)揮積極作用。