據(jù)悉，日本三菱電機子公司的一名男性社員，在2017年年末時因過勞而自殺，時至今年10月被認定為工傷。

2014年至2017年間，三菱電機已有5名男性社員相繼因長時間勞動相繼被認定為工傷，其中2人因過勞而自殺。公司推行的“工作方式改革”自2016年度(2016年4月至2017年3月)起開始，制定了抑制長時間勞動的方針，也在子公司中推行并進行了指導，但仍未能防止過勞自殺的事件再度發(fā)生。

據(jù)幾名相關(guān)人士表示，因過勞自殺的員工，是總公司設(shè)置于制作半導體制品的三菱電機Power Device制作所(總部位于福岡市)內(nèi)的子公司Melco Semiconductor Engineering的時年40多歲一名技術(shù)人員。

2015年4月至2016年11月期間，在調(diào)往其他子公司Melco power device后，這名技術(shù)人員在位于兵庫縣豐岡市的豐岡工廠工作時，有時1個月加班超過100小時，因長時間工作而出現(xiàn)了精神障礙。自豐岡工廠調(diào)至位于福岡市的工作崗位后，于2017年12月自殺。遺屬方面以工作時間過長導致的自殺為原因，于2018年7月提出工傷申請。但馬勞動基準監(jiān)督署于今年10月4日予以認定。

對此，三菱電機的對外宣傳相關(guān)人士表示“長期以來，三菱電機一直對相關(guān)公司的工作方式改革進行了適當?shù)闹笇Ъ爸г?，嚴防社員因過勞而自殺，并將繼續(xù)貫徹執(zhí)行合適的勞動管理。”