“公司內(nèi)部調(diào)動人員”和“技術(shù)/人文/國際服務(wù)”兩種在留資格之間的區(qū)別是什么？

“公司內(nèi)部調(diào)動者”在留資格：

以出入境管理法附表 1-2 的“公司內(nèi)部調(diào)動人員”在留資格在日本居住的人可以進行的活動有：將設(shè)有分支機構(gòu)和其他辦事處的公共和私人機構(gòu)的外國辦事處員工在一定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移到日本的辦事處，并在此執(zhí)行‘技術(shù)/人文/國際服務(wù)’，只能按照表格內(nèi)所列出的活動范圍進行活動。”

因此，以“公司內(nèi)部調(diào)動人員”在留資格進行的活動與以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格進行的活動的不同之處在于，“公司內(nèi)部調(diào)動人員”在日本的活動具有有固定的調(diào)動期限，并且有些事情只能在調(diào)動的特定辦公室進行。除此之外，他們的活動可以說屬于“工程師/人文/國際專家”的在留資格的范疇。

此外，如果您不符合“公司內(nèi)部調(diào)動人員”在留資格，以及如果您符合“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格的登陸許可標(biāo)準(zhǔn)。例如，如果您不限制調(diào)動期限，您將可以以 “工程師/人文/國際服務(wù)專家”的居留身份進入日本。此外，規(guī)定符合“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格的活動，必須根據(jù)“與日本公共或民間組織的合同”進行，但該合同必須包括在雇傭合同，以及委托、臨時合同等合同中。但是，由于活動需要持續(xù)進行，因此這些合同必須與特定組織（可能不止一個）保持連續(xù)。

順便說一句，如果外國人沒有連續(xù)工作超過 1 年，并以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”的居留身份進入日本，作為屬于活動的必要條件“國際業(yè)務(wù)”的在留資格，如前所述，必須根據(jù)“與日本的公共或民間組織的合同”進行活動。但是，對于“公司內(nèi)部調(diào)動人員”來說，同樣需要根據(jù)與日本的公共或民間組織簽訂的合同進行活動。

由于外國人在調(diào)動前被外國公司雇用時已經(jīng)與外國公司簽訂了雇傭合同，所以他也視同簽訂了“與日本公共或私人組織的合同”。因此，從同一公司的外國辦事處調(diào)動到日本辦事處，不需要再簽訂一份新的雇傭合同。而這一點不是“公司內(nèi)部調(diào)動者”在留資格所特有的，所以即使以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”的在留資格進入日本，在調(diào)動的情況下，也無需與在日外國法人的總公司、分公司等簽訂新的雇傭合同。