日本太缺人了，缺年輕人，缺年輕的優(yōu)秀人才及高端人才了，于是開啟了世界范圍級的“搶人大作戰(zhàn)”，各項相關(guān)政策已經(jīng)或即將出臺。

最亮眼的政策莫過于“計劃把世界大學(xué)排行榜前列大學(xué)的畢業(yè)生為求職而能夠停留在日本的時間，從目前的90天延長至最長2年”。

按照日本目前的政策，海外畢業(yè)生想來日本找工作，可使用有效期為90天的短期滯在簽證，找到工作后即可更換為有效期為1年、3年、5年的工作類簽證。現(xiàn)在這一政策面向世界大學(xué)排行榜前100位學(xué)校畢業(yè)的名校生，可將找工作的時間延長為2年，這樣畢業(yè)生在找工作期間就有充足的時間在日本企業(yè)“實習(xí)”。雖然實習(xí)生不是正式社員，不過相信2年的時間足可以讓優(yōu)秀畢業(yè)生成長為日本企業(yè)的優(yōu)秀社員，海外畢業(yè)生在日本找工作的時間門檻將形同虛設(shè)。

與此同時，對于想申請高度人才的海外精英，還增加了以高收入為核心的新條件。此前，日本對海外人才有評分制度，達到70分在日本生活工作滿3年可申請永住、達到80分最短1年可申請永住。新條件加入后，對于那些評分不夠，但收入足夠高的海外精英來說，更容易拿到有效期為5年的高度人才簽證，更是最快1年就可以申請永住。

高收入的標準為：研究人員和技術(shù)人員定為“取得碩士學(xué)位以上和年收入2000萬日元以上”或“資歷10年以上和年收入2000萬日元以上”；經(jīng)營者定為“資歷5年以上和年收入4000萬日元以上”。此外，新政策還放松了高度人才可帶最多2名保姆赴日，配偶也可以在日本全職工作等條件。

日本平均年收入約為433萬日元，收入超過1000萬日元的人不超過10%。那么年收入超過2000萬甚至4000萬日元以上的人才，絕對是精英中的精英。給海外精英們降低高度人才簽證及申請永住的門檻，有助于留住人才，增加日本企業(yè)的國際競爭力。

日本為何要如此大動作地爭搶海外人才？實際上在同一工作職位上，一個成熟人才在日本的工資水平大幅低于美國，甚至在有些領(lǐng)域低于中國。日本的人均工資已經(jīng)被韓國超越，且很快被臺灣地區(qū)超越。日本想用工資留住人才難以為繼，那么先從留住頂尖優(yōu)秀畢業(yè)生開始。在日本企業(yè)以較低的成本“孵化”出未來的優(yōu)秀精英，從長遠考慮并不是什么虧本的買賣。而留住現(xiàn)有的在日海外精英，更是短期內(nèi)就可以看到效果的明智之舉。