出于撫養(yǎng)養(yǎng)子的目的，是否可以辦理父母來日本？另外，是否可以辦理養(yǎng)父母來日本？
 

7歲以下的「子」包括養(yǎng)子在內(nèi)，因撫養(yǎng)養(yǎng)子的目的，也可以申請父母來日本。此外，可以被申請的“親人”不僅限于生身父母，所以，為了撫養(yǎng)7歲以下的子女，或者因幫助懷孕的高度外國人才的配偶或懷孕的高度外國人才本人，也可以申請高度外國人才本人或其配偶的養(yǎng)父母來日本。

高度外國人才的配偶可以在日本工作嗎？

高度外國人才的配偶在日本工作的方法如下：

以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，然后獲得“資格外活動許可”

如果以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，不能直接工作，需要另外獲得“資格外活動許可”，在該許可的范圍內(nèi)才能工作。

關(guān)于資格外活動許可的規(guī)定，與在留資格為“家族滯在”的人員相同（最多每周工作不超過28小時，不包括特定領(lǐng)域的工作）。對于受高度外國人才的扶養(yǎng)子女也適用同樣的規(guī)定。

以高度外國人才的就業(yè)配偶的身份入境

在這一制度下，作為對高度外國人才的一項優(yōu)惠措施，針對高度外國人才的配偶，只要滿足規(guī)定要求，可以允許從事與在留資格“研究”、“教育”、“技術(shù)?人文知識?國際業(yè) 務(wù)”或“興行”（除戲劇等外的演藝活動）相關(guān)的工作。與資格外活動許可不同，這種工作沒有時間限制，可以全職工作。

取得工作資格后入國

如果高度外國人才的配偶者，不是基于與高度外國人才的身份關(guān)系入境，而是自己獲得了與工作活動相關(guān)的在留資格（例如，“教育”、“技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)”等），那么可以根據(jù)其在留資格，從事相應(yīng)的工作活動。