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作為高度外國人才的父母，為了被批準可以在留，他們需要與高度外國人才本人同住。此外，他們還需要在日本在留期間保持同住狀態(tài)，如果在日本期間與高度外國人才本人分居，將不被允許進行批準的養(yǎng)育活動等。
“家庭年收入”是指高度外國人才本人的報酬加上高度外國人才配偶的年度總收入。而“報酬”指的是作為對特定服務(wù)支付的金錢或?qū)嵨铩＿@其中包括基本工資、勤奮津貼、調(diào)整津貼等。
7歲以下的「子」包括養(yǎng)子在內(nèi)，因撫養(yǎng)養(yǎng)子的目的，也可以申請父母來日本。此外，可以被申請的“親人”不僅限于生身父母。
作為外國高度人才入境的人員，其在本國雇傭的家政工人可以在滿足規(guī)定條件的前提下與雇主，也就是高度外國人才本人一同入境。
高度經(jīng)營管理活動適用于實際從事公司經(jīng)營和管理工作的人，包括做出重要決策、執(zhí)行業(yè)務(wù)、進行審計等職務(wù)的董事，以及從事管理層級以上的內(nèi)部組織管理工作的管理人員等。
