日本新一季的畢業(yè)生又要新鮮出爐了，我們看了三得利、三菱、日航等若干個(gè)日本大企業(yè)的招聘信息，總結(jié)出了以下幾個(gè)要點(diǎn)，到底什么樣的人才是日本大企業(yè)喜歡招聘留用的呢？雖然今年的企業(yè)招聘受到新冠肺炎疫情的影響，但其實(shí)日本企業(yè)的招聘崗位，對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)說(shuō)還是比較充分的，但是什么是優(yōu)秀，就讓我們一起來(lái)看看吧。

英語(yǔ)好

由于日本有很多海外企業(yè)或機(jī)構(gòu)，所以英語(yǔ)好的人是非常具有優(yōu)勢(shì)的。有不少大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者英語(yǔ)的要求是需要達(dá)到托業(yè)730分以上的水平。如果英語(yǔ)達(dá)標(biāo)的人，可以說(shuō)半只腳已經(jīng)邁入了大企業(yè)的門(mén)檻，那么接下來(lái)就看看其他的要求吧。

執(zhí)行力

對(duì)于日本企業(yè)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是非常重要的。這與我們傳統(tǒng)上理解的上級(jí)對(duì)下級(jí)的管理方式類(lèi)似，便于員工從上而下貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的相關(guān)決定。而且因?yàn)槿毡镜拇笃髽I(yè)有多個(gè)分公司或營(yíng)業(yè)點(diǎn)，甚至還有海外的辦公地點(diǎn)及分公司，所以能夠根據(jù)公司要求隨時(shí)調(diào)往各個(gè)不同的區(qū)域工作，也是在執(zhí)行力的范疇內(nèi)的。雖然企業(yè)也允許員工選擇限地辦公，但是和那些可以隨時(shí)調(diào)往世界各地的人來(lái)比較，孰優(yōu)孰劣便一目了然了。

執(zhí)行力里面還包括企業(yè)定好目標(biāo)后，全體員工上下一心，齊心合力完成公司目標(biāo)，而非質(zhì)疑公司決定或有太多個(gè)人想法。這也是日本企業(yè)的特色之一，而且事實(shí)證明，如果目標(biāo)正確，工作效率及成果是非常可觀的。

創(chuàng)新力

在擁有執(zhí)行力的同時(shí)，日本大企業(yè)還需要員工有個(gè)性和創(chuàng)新精神，這一點(diǎn)對(duì)人才的要求比較高，但正是因?yàn)檫@樣，才讓日本企業(yè)有了不斷前進(jìn)的動(dòng)力。日本曾定下50年拿30個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)的目標(biāo)，在實(shí)際獲獎(jiǎng)人中有很多都是公司員工，這種能力就與創(chuàng)新精神息息相關(guān)了。

溝通力

在溝通力這方面，其實(shí)日本企業(yè)比較擔(dān)心中國(guó)籍員工，雖然他們認(rèn)為在技術(shù)或知識(shí)領(lǐng)域，中國(guó)的員工也很優(yōu)秀，但很多人可能因?yàn)槭仟?dú)生子女，在與同事溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面略顯劣勢(shì)，不太會(huì)主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)溝通，融入性較差，這樣所帶來(lái)的問(wèn)題是企業(yè)內(nèi)部的溝通成本過(guò)高，有時(shí)甚至影響團(tuán)隊(duì)熱情就不好了，同時(shí)企業(yè)還會(huì)擔(dān)心在這種情況下，這樣的員工會(huì)不會(huì)得抑郁癥之類(lèi)的問(wèn)題。

當(dāng)然根據(jù)每個(gè)企業(yè)的特色各有不同，這些日本公司還會(huì)有其他的招聘條件，但以上幾點(diǎn)是非常具有共通性的，在此總結(jié)出來(lái)，希望對(duì)那些想在日本公司就職的優(yōu)秀人才有所幫助。