在日本，打“黑工”屬于非法就勞的行為。一旦被發(fā)現(xiàn)，將面臨處罰或強(qiáng)制驅(qū)逐出境等結(jié)果。

有可能被強(qiáng)制驅(qū)逐出境的情況包括：

1. 非法入境者

2. 非法登陸者

3. 非法滯留者

4. 資格外活動(dòng)者

5. 刑罰法令違反者

6. 有偽造、篡改在留卡和特別永住證明書等行為者

*如果在護(hù)照丟失或沒有護(hù)照的情況下，必須和本國(guó)駐日本使領(lǐng)館聯(lián)系，發(fā)放護(hù)照或代替護(hù)照的證件。

雇傭“黑工”的企業(yè)，也同樣會(huì)受到影響，特別是那些持有經(jīng)營(yíng)管理簽證的企業(yè)主需要特別注意。

非法就勞是指：

1. 非法入境或超過在留期限違法滯留，無正規(guī)在留資格的外國(guó)人進(jìn)行就勞活動(dòng)

2. 未被許可而進(jìn)行超出在留資格允許范圍的就勞活動(dòng)

根據(jù)入管法第73條第2款的規(guī)定，對(duì)于故意或因過失雇傭非法就勞的外國(guó)人的用人單位屬于“違法就業(yè)助長(zhǎng)罪”，可判處3年以下有期徒刑或300萬日元以下的罰款，也有可能二罪并罰。

也許有的被罰的企業(yè)主會(huì)覺得委屈，“所雇傭的員工明明日語很好，怎么能想到他沒有就勞資格呢”？

對(duì)于就勞沒有限制的外國(guó)人的簽證包括，永住者、日本人配偶（子女）、永住者配偶（子女）、定住者。

除此以外的簽證一般都有一定的就勞限制，如就勞范圍、就勞時(shí)間等，所以在雇傭時(shí)需特別注意。

作為企業(yè)主，在雇傭員工的時(shí)候是需要依照各項(xiàng)法律法規(guī)確認(rèn)各項(xiàng)雇傭手續(xù)，如確認(rèn)在留卡有效期、留學(xué)生或配偶等是否有資格外就勞許可等；而且有責(zé)任識(shí)破被雇傭者的各種非法身份，如偽造的學(xué)歷或相關(guān)證明文件、虛假的就勞經(jīng)驗(yàn)等。

另外，如果被雇傭者在日本犯罪的話，雇主也會(huì)受到牽連。

也許有些雇主為了省人工錢，認(rèn)為雇傭“黑工”只要不被發(fā)現(xiàn)就沒有問題。但實(shí)際上日本是管理制度比較嚴(yán)格的社會(huì)，非法就勞的情況早晚都會(huì)被發(fā)現(xiàn)，雇主也有被捕的可能，千萬不能抱有僥幸心理。

非法就勞及違法就業(yè)助長(zhǎng)罪對(duì)雇主及雇員都將追責(zé)，無論企業(yè)主是主觀還是被動(dòng)地雇傭了“黑工”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都需要對(duì)此承擔(dān)一定的后果。

這對(duì)持經(jīng)營(yíng)管理簽證的企業(yè)主的簽證及未來申請(qǐng)永住權(quán)都會(huì)帶來影響，所以在雇傭外國(guó)人時(shí)要熟悉雇傭相關(guān)知識(shí)及熟知雇傭流程，避免雇傭非法就勞的人尤為重要。

如果不是很了解的情況下，還是建議您咨詢一下資深的行政書士比較穩(wěn)妥。