根據(jù)日本總務(wù)省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在日外國人為274萬7137人，約占日本總?cè)丝诘?.2%。在日外國人中，人數(shù)最多的為中國籍，達到66萬7475人（不包括日籍華人），在外國人總體人數(shù)中占比27.8％。

日本厚生勞動省每年的6月，會對全國的工資水平進行一次調(diào)查統(tǒng)計。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，包括日本人及外國人在內(nèi)的普通勞動者平均月薪為30.77萬日元，在日本的全部外國人的平均月薪為21.81萬日元，其中研修生平均月薪為16.17萬日元、特定技能生平均月薪為17.46萬日元。外國人的平均月薪偏低，主要原因是研修生和特定技能生集中在制造業(yè)及建筑業(yè)從事基礎(chǔ)工作，員工年齡普遍偏低，來日時間不長工齡較短且非正社員等因素產(chǎn)生的差距。

在日本，一些兼職工作或加班時間是按時薪結(jié)算收入，外國人與日本人同工同酬。根據(jù)2022年度的最新時薪標準，每小時東京最高為1072日元、神奈川縣為1071日元、大阪府1023日元、埼玉縣987日元、千葉縣984日元、京都968日元。

雖然整體收入水平，日本是中國的約2.5倍，但由于中國近年來經(jīng)濟發(fā)展速度較快，一些涉及創(chuàng)新科技等職業(yè)的收入已經(jīng)超越日本。
 

比如負責(zé)大數(shù)據(jù)分析的數(shù)據(jù)科學(xué)家，日本的年薪為1200萬日元、中國則高達1600萬日元；負責(zé)IT業(yè)務(wù)管理的“IT總監(jiān)”，日本的年薪為1800萬日元，而中國大陸、香港和新加坡均超過2000萬日元。
 

在制造業(yè)中，尤其是在汽車企業(yè)包括電動汽車產(chǎn)業(yè)中，負責(zé)研究開發(fā)的部長級人才，日本最高年薪也僅為3500萬日元，中國的年薪有時會逼近6000萬日元。

在日本人才緊缺的行業(yè)，人工智能（AI）相關(guān)人才的社會招聘的求職倍率為6～10倍。IT人才緊缺程度更甚，求職倍率高達10倍，主要原因是薪資待遇僅有600-1200萬日元的年薪水平，約是美國同等職位薪資的1/2，在國際市場上沒有競爭力，更難以招聘到既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的人才，日語好的產(chǎn)品經(jīng)理更是一人難求。

另外，日本的大手企業(yè)招聘外國籍員工時，大多要求達到日語N1、N2的水平，至少能夠在團隊內(nèi)用日語順暢溝通，但對語言的要求也成為了一些外國精英入職日本企業(yè)的阻礙。
 

根據(jù)日本厚生勞動省發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，日本截至目前的完全失業(yè)率為2.6%，與前月持平；求職倍率為1.34，呈持續(xù)上升趨勢。
 

職位需求增加較大的行業(yè)為建筑業(yè)、制造業(yè)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)類；比較辛苦的職位包括酒店業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)、零售業(yè)、運輸業(yè)、郵政業(yè)。

對于想在日本工作、賺錢或移民的外國人，可以綜合考慮自身情況，選擇最適合自己的方式。