日本政府于2019年4月推出了“特定技能”的政策，以便吸引更多的海外勞動力到日本務(wù)工。設(shè)定該在留資格是的目標(biāo)是，希望在5年內(nèi)招募34.5萬海外人士申請該簽證。由于疫情的影響，截至2022年6月持有特定技能簽證的在日外國人為87472人，其中僅有1人持有特定技能2號簽證。

根據(jù)日本厚生勞動省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，以“特定技能”資格在日本工作的外國人，2020年6月的月薪為17.46萬日元（按當(dāng)時匯率約合人民幣10355元），主要在制造業(yè)工作。包括日本人和在日外國人在內(nèi)，普通勞動者的工資為30.77萬日元（約合人民幣18247元），明顯高于特定技能生的工資水平。在年功序列制為主的日本企業(yè)，由于特定技能生的年齡普遍偏低，在公司的工作年數(shù)較短，而且特定技能生主要從事基礎(chǔ)性工作，因此的工資水平普遍低于日本總體的工資水平。

日本政府要求用工單位對待外籍工作者與日本人“同工同酬”，不能區(qū)別對待，不得低于日本用工當(dāng)?shù)氐淖畹凸ぷ魉?，也不能無故降低薪資標(biāo)準(zhǔn)。如千葉縣的最低時薪為984日元，那么在千葉縣工作的特定技能生的時薪也不得低于這一水平。

企業(yè)在與特定技能生簽署勞動合同時，就明確了工資金額。除了基礎(chǔ)工資外，企業(yè)還需支付各項補(bǔ)貼、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、獎金、保險費(fèi)等。
 

隨著特定技能生工作經(jīng)驗的增加，如果獲得新資質(zhì)或通過技能測試，還應(yīng)在工作范圍內(nèi)有加薪的機(jī)制，并且同樣適用于企業(yè)對日本人的薪資政策。和企業(yè)內(nèi)部的日本人相比，外國特定技能生的薪資需要與日本人同等甚至高于日本人方才可以。

與我司合作的日本語言學(xué)校，可為特定技能生提供語言及技能培訓(xùn)，通過考試后可安排工作，月薪為18萬日元起，除基本工資外，還包括加班費(fèi)等各項津貼補(bǔ)助。
 

持有特定技能1號的人士通過技能考試后，可以更換為特定技能2號。
 

特定技能2號的日語能力水平不需要通過考試等進(jìn)行確認(rèn)，沒有在留期限的上限，也可以申請永居簽證。符合條件人士還可以攜配偶及子女共同在日本生活，還可以在允許的范圍內(nèi)跳槽?；旧吓c普通的工作簽證一樣，可以享受當(dāng)?shù)氐母黜椄＠觥?/span>