現(xiàn)在，日本重新打開國門迎接海外旅客，隨著入境人數(shù)的不斷增加，日本勞動力不足的問題日益嚴(yán)重。

如果您現(xiàn)在來到日本旅游，在便利店、超市門口等時常能看到招工啟事，其中不少店的時薪均超過了最新平均時薪1050日元的水平，即使這樣仍然難以招募到足夠的人手。

由于勞動力不足，一些酒店難以擴大經(jīng)營，一些商鋪難以延長營業(yè)時間，甚至一些餐飲店因為招不到服務(wù)員而倒閉。

同樣的，在一些企業(yè)里，想招募到足夠的正社員也是比較困難的事情，導(dǎo)致公司疲于應(yīng)付現(xiàn)有業(yè)務(wù)而無法擴大經(jīng)營。

因此在一些商會看來，日本一直在世界范圍保持的高品質(zhì)服務(wù)的好口碑也由于人手不足而面臨著品質(zhì)下降的風(fēng)險。

根據(jù)調(diào)查公司最新的統(tǒng)計結(jié)果，在1.2萬家接受調(diào)查的企業(yè)中，近5成的企業(yè)缺乏正式員工，約3成的企業(yè)缺少非正式員工。宿泊業(yè)的非正式員工缺口將近7成，餐飲業(yè)的缺口更是將近8成。
 

因為疫情的原因，日本此前的邊境管控措施，使得外國留學(xué)生、研修生、派遣員工等難以入境，另一方面餐飲業(yè)及宿泊業(yè)的在疫情期間的營業(yè)限制，使得原本的工作人員大多轉(zhuǎn)行到其他更穩(wěn)定的職位?，F(xiàn)在日本打開國門，大量海外游客涌入，日本境內(nèi)的旅游補貼計劃，讓旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)的用工需求陡增，無疑用人單位的人手不足的問題更是雪上加霜。

在這樣的背景下，不少企業(yè)都調(diào)整了招聘策略，增加了外國人的職位比例，如此一來想要找工作的外國人在日本并不難找工作。那么外國人在日本找工作的門檻又是什么呢？

日語水平

所有的日本企業(yè)都希望外國人的日語水平能夠接近母語水平，至少在工作中可以正常交流。一些大企業(yè)對外國人的日語能力要求通過N1級考試，至少也要通過N2級考試以及日語口語流利，有些企業(yè)則需要外國人用日語接受并通過面試。

招工渠道

在日本的各大城市中，很容易看到招聘廣告，但是在日本境外的招聘渠道卻相對閉塞。除了大企業(yè)有能力通過勞務(wù)公司、獵頭公司等進行海外招聘外，對于絕大多數(shù)普通企業(yè)來說海外招聘則很難。

同樣的，對于身處日本境外的外國人來說，想了解日本境內(nèi)企業(yè)招聘信息也不容易。如果沒有機會親自到日本找工作的話，就很難有機會獲得工作職位。

職位不對稱

日本的大企業(yè)通常是“年功序列制”的用人機制，因此一些海外優(yōu)秀人才在日本找工作時很難維持以前同等的工作職位，往往需要從底層做起。在一些稍顯重要的位置上，日本企業(yè)基本都會提拔企業(yè)內(nèi)部的日本人，外國人空降到管理職的難度可想而知。

日本緊缺的職位大多是工廠工人、便利店員工、飯店服務(wù)員、貨倉搬運工、酒店保潔員、建筑工人等底層勞動者，如果原來是海外白領(lǐng)的外國人則很難愿意從事這些工種。

由于日本的用人機制等因素，也使得職位缺口與海外人才難以匹配，雖然用工荒卻很難找到合適的人工。

日本政府近年來不斷改善吸引海外勞動力的政策，每年招收留學(xué)生的目標(biāo)為30萬人，并希望畢業(yè)生能繼續(xù)在日本工作生活。同時也積極推進研修生制度、特定技能生等的政策，也希望具有一技之長、有一定日元基礎(chǔ)的外國技工能長期留在日本。對于經(jīng)營管理簽證、工作簽證、高度人才簽證等的政策也在不斷改進，也是希望通過政策的改革來吸引和留住外國人才在日本長期工作生活。

日本政府也要求日本的企業(yè)不斷改善用工環(huán)境，外國人和日本人“同工同酬”，也不得歧視外國人等，希望用更舒適的工作環(huán)境留住外國員工。

由此看來，對于想在日本找工作的外國人來說，只要有想法，來日本工作也并不是什么難事，不過還是需要提前做好來日規(guī)劃才好。