由于少子老齡化嚴(yán)重，日本政府除了積極吸引優(yōu)秀的海外人才移民日本以及招募特定技能生以外，還積極鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)，特別是鼓勵(lì)那些婚后成為全職主婦的女性走出家門(mén)進(jìn)入職場(chǎng)。現(xiàn)在，在日本的企業(yè)高管及政府官員中，已經(jīng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者。所以，日本不斷推進(jìn)的女權(quán)運(yùn)動(dòng)是不是讓女性的地位變高了呢？我們就一起從以下幾個(gè)方面來(lái)了解以下日本女性的情況吧。

女性地位

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）發(fā)布的“性別差距指數(shù)”排行榜中可以顯示各個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)男女平等的程度。日本在2020年度參與調(diào)查的156個(gè)國(guó)家中，排名第120位。日本女性在政治及經(jīng)濟(jì)參與度等方面明顯落后，大大降低了日本的排名。

工資水平

日本男女收入差距大。距離來(lái)說(shuō)，2020年?yáng)|京都的平均年薪，男性為661萬(wàn)日元、女性為468萬(wàn)日元。連續(xù)多年來(lái)日本全國(guó)平均年薪男女比例情況也大體相同，日本女性薪資約為男性的70％左右，而歐洲主要國(guó)家則超過(guò)80％，相比之下存在較大差異。

晉升空間

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上市企業(yè)的女性董事占比法國(guó)為45％，美國(guó)為26％，而日本僅為8％。雖然女性高管在日本的企業(yè)中近年來(lái)有所增加，但整體改善情況并不理想。截至2020年7月1日，全日本的女性高管，包括取締役（董事）、執(zhí)行役員（執(zhí)行董事）、執(zhí)行役（執(zhí)行人）和監(jiān)查役（監(jiān)事）僅有170人。在歐美，有女性董事的企業(yè)占到90%左右，而在日本近40%的企業(yè)沒(méi)有女性董事。為了改善這一情況，日本企業(yè)最近加大了增加女性高管的速度，對(duì)于有能力有意愿晉升的女性是一個(gè)有利時(shí)機(jī)。

女性意識(shí)

“男主外、女主內(nèi)”的意識(shí)在日本根深蒂固，即使是職場(chǎng)女性也大多認(rèn)為先照顧好家里是女人的本分。根據(jù)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）對(duì)日本職業(yè)女性進(jìn)行的意識(shí)調(diào)查結(jié)果顯示，“希望將來(lái)晉升為管理層”的人僅占7％，而約70％的人回答“希望維持現(xiàn)狀”或“不愿進(jìn)入管理層”。69％的受訪者認(rèn)為，阻礙女性獲得工作機(jī)會(huì)和晉升的主要原因是無(wú)法“與家庭生活保持平衡”，很多人認(rèn)為來(lái)自家庭及社會(huì)的壓力，都無(wú)法支持職場(chǎng)女性獲得更大的晉升意愿。可以說(shuō)，與其他國(guó)家的女性相比，日本女性更容易放棄參與社會(huì)活動(dòng)。

女性適合在日本工作嗎？

如果想追求男女平等的話(huà)，日本與歐美國(guó)家還有一定的差距，甚至都不如中國(guó)。女性在日本的薪資、晉升空間等都不如男性。如果只考慮安穩(wěn)的生活，在事業(yè)上沒(méi)有太大的野心的話(huà)，日本有著完善的社會(huì)保障制度，良好的治安環(huán)境，友善的接人待物的態(tài)度，成熟的生活配套設(shè)施，以及宜人的景色等因素，其實(shí)在日本更適合過(guò)安安靜靜、歲月靜好的日子。