近年來，日本政府不斷大力推進(jìn)高校國際化的進(jìn)程，希望吸引更多的外國留學(xué)生來日本學(xué)習(xí)，并在畢業(yè)后留在日本工作生活。為了與國際接軌，日本學(xué)校甚至將原有的春季入學(xué)的特色改為了春季和秋季兩季入學(xué)的特色，的確是為國際留學(xué)生提供了不少的便利，而結(jié)果也是顯而易見的。

日本給留學(xué)生提供的福利也相當(dāng)好，包括高質(zhì)量的教育資源、優(yōu)秀的師資力量、純凈的教研環(huán)境、可以提供純英語的國際課程、高性價比的學(xué)費、以低廉的價格加入國民健康保險體系等。除此以外，與歐美國家高額的留學(xué)費用相比，日本的學(xué)費已經(jīng)非常經(jīng)濟(jì)了，同時留學(xué)生還可以享受各種獎學(xué)金、學(xué)生補貼政策等等。日本還允許留學(xué)生兼職打工，這樣可以讓外國留學(xué)生有更多的機(jī)會接觸日本的社會，還能打工賺錢減輕留學(xué)的經(jīng)濟(jì)壓力。而且從入境日本開始留學(xué)生活的時候，就可以開始計算在將來申請歸化或永住的居住時間了。

近年來，特別是疫情以來，美國對中國留學(xué)生的態(tài)度迫使許多準(zhǔn)備出國留學(xué)的準(zhǔn)留學(xué)生們將目光瞄準(zhǔn)了日本的留學(xué)市場，留學(xué)生在日本的數(shù)量逐年攀升，這也是日本政府喜聞樂見的。眾所周知，日本是一個缺乏勞動力、老齡化少子化問題嚴(yán)重的社會，而日本舒適的生活環(huán)境，則讓很多留學(xué)生都打算在畢業(yè)以后繼續(xù)留在日本生活，可以順利進(jìn)入日本的企業(yè)工作，那么在選擇學(xué)校和專業(yè)方面應(yīng)有什么建議呢？

其實我們今天并不是要推薦日本的哪所學(xué)?；蚰膫€專業(yè)，而是從日本公司在面試時的側(cè)重點來分析，什么樣的人更容易在日本獲得工作？
 

首先，許多日本公司在面試外國人時，日語溝通能力的好壞是重要的評估指標(biāo)，僅有日語成績是不夠的，在面試時出色的日語口語表達(dá)能力，使用日語與他人交流的順暢程度是尤為重要的。
 

其次，日本是一個喜歡團(tuán)隊協(xié)作的社會，所以面試者性格如何？是否容易融入集體？是否有親和力等等也是非常重要的考核內(nèi)容。日本公司很注重員工的忠誠度，所以在面試的時候常常會考驗面試者對于公司的了解，對于公司的文化是否了解等方面來看對方的誠意。
 

另外，特別在面試中國籍員工時，日本公司更擔(dān)心的問題是能否吃苦，能否承受一定的工作壓力，能否與同事的打成一片。因為在過往的招聘經(jīng)歷中，很多來自中國的獨生子女員工難以融入團(tuán)隊，有的人甚至入職后出現(xiàn)心理問題，容易產(chǎn)生自卑、焦躁等情緒。還有一些人沒有吃苦精神，覺得工作辛苦，抱怨良多，甚至有的人在公司遇到了一些不開心的事情，就直接辭職回國。這些情況增加了公司的管理難度，影響團(tuán)隊的工作效率，甚至大大增加了人員成本，令人事部門苦不堪言。

那么結(jié)果就顯而易見了，與就讀哪所院校、學(xué)習(xí)什么專業(yè)相比較，恐怕那些日語好、溝通能力強、性格好、容易融入團(tuán)隊、忠誠度高、可以長期服務(wù)于公司的外國留學(xué)則更受日本企業(yè)歡迎。即使所學(xué)專業(yè)不對口，只要人品過關(guān)，公司愿意培訓(xùn)新人成長，這也是日本的企業(yè)特色之一。日本員工在一個公司工作的時間是長久且穩(wěn)定的，企業(yè)也希望新入職的留學(xué)生們也能如此。

當(dāng)然，在以上這些基礎(chǔ)過關(guān)以后，如果可以出身名校，還會其他的外語就更好了，更容易被錄用，所以建議留學(xué)生們先學(xué)好日語是重中之重。