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「高度人材ポイント制」と是一種旨在通過“高技能移民點(diǎn)制度”為外國“高技能人才”提供入境和居留管理上的優(yōu)待措施，以促進(jìn)其來日工作的制度。在我國，“積極接納專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的外國勞動(dòng)力”是基本方針，根據(jù)入境管理法規(guī)定了外國人的居留資格（就業(yè)資格）。 就業(yè)資格根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行分類，針對(duì)每種居留資格設(shè)定的要求，對(duì)符合條件的外國人進(jìn)行決定。而“高度人材ポイント制”則針對(duì)那些在能力和素質(zhì)上尤其能為我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)新 [閱讀全文]

如答案1所述，高度人才積分制度是一種旨在優(yōu)惠對(duì)待能夠獲得工作資格的優(yōu)秀外國人才的制度。因此，首先，不能獲得工作資格的外國人，即從事任何工作資格都不符合的活動(dòng)，如簡(jiǎn)單勞動(dòng)，或者雖然符合某種工作資格的標(biāo)準(zhǔn)但不符合學(xué)歷、薪酬等標(biāo)準(zhǔn)的人，本身就不符合資格。 在決定工作資格的范圍之外的外國人中，為每個(gè)項(xiàng)目，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和年收入等，分配相應(yīng)的積分。積分總和達(dá)到一定分?jǐn)?shù)（70分或以上）的人將被認(rèn)定為“高度外國人才”。     [閱讀全文]

為了促進(jìn)高度外國人才的招聘，對(duì)于被認(rèn)定為高度外國人才的人將實(shí)施以下出入境和居留管理方面的優(yōu)惠措施。 【高度專門職業(yè)1號(hào)】 1.允許復(fù)合型居留活動(dòng) 例如，在留資格為“研究”的外國人為了經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)公司利用研究成果，需要另外獲得許可從事資格外活動(dòng)。 然而，被認(rèn)定為高度外國人才的人無需獲得資格外活動(dòng)許可或者變更在留資格許可，就能夠從事多種在留資格相符的復(fù)合性活動(dòng)。” ②決定高技能外國人的最長(zhǎng)居留期為“5年” 雖然每種居 [閱讀全文]

「大學(xué)」包括短期大學(xué)、高等専門學(xué)校的畢業(yè)生以及専修學(xué)校的專業(yè)課程畢業(yè)生（高度専門士），被視為接受了「大學(xué)或以上程度的教育」。因此，它們適用于學(xué)歷評(píng)分。然而，只有完成専修學(xué)校的專業(yè)課程并獲得"専門士"稱號(hào)的人不適用于此評(píng)分。           [閱讀全文]

無論學(xué)位的組合如何，只要通過學(xué)位證書、學(xué)位證明（如果無法通過這些證明確認(rèn)，則可使用成績(jī)證明）可以確認(rèn)專業(yè)不同，就可以進(jìn)行加分。     [閱讀全文]

完成工商管理專業(yè)研究生課程后授予的學(xué)位，通常被稱為 "MBA"。 和MOT學(xué)位。另外，關(guān)于海外的MBA等學(xué)位，如果是相當(dāng)于“經(jīng)營(yíng)·管理相關(guān)的專業(yè)學(xué)位”的學(xué)位，也被認(rèn)為是授予積分的對(duì)象。日本授予專業(yè)學(xué)位的專業(yè)研究生院名單可在日本文部省的網(wǎng)站上找到。             [閱讀全文]

報(bào)酬 是指 "作為提供某些服務(wù)的回報(bào)而給予的反面利益"，包括基本工資。 它包括基本工資、勤勞津貼、調(diào)整津貼等。實(shí)際支出，如通勤、支助和住房津貼。 具有補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用（需納稅的費(fèi)用除外）不包括在內(nèi)。 加班費(fèi)是作為提供某些服務(wù)的補(bǔ)償而給予的一種反面福利，但在計(jì)算積分時(shí)不包括在 "報(bào)酬 "中，因?yàn)樵谌肼殨r(shí)不確定會(huì)發(fā)生多少加班費(fèi)。對(duì)于長(zhǎng)期居留，計(jì)算積分的'薪酬'也是根據(jù)預(yù)期年薪確定的。 它是在預(yù)期年薪的基礎(chǔ)上確定的，不包括過去支付的任何' [閱讀全文]

報(bào)酬被定義為 "作為對(duì)履行某些服務(wù)的回報(bào)而給予的反利益"。 獎(jiǎng)金包括在 "報(bào)酬 "中。     [閱讀全文]