日本工作簽證——也叫“技術(shù)人文知識與國際業(yè)務(wù)簽證”,是日本入國管理局為了解決日本企業(yè)雇傭外國員工在日本長期工作的問題而推出的一種長期簽證。

日本工作簽證的在留期限分為1年、3年、5年。2012年日本入國管理局為了吸引更多的外國優(yōu)秀人才來日本工作和定居，推出了高度人才簽證評分制度，只要申請人個人評分達(dá)到70分就可以申請高度人才工作簽證。申請工作簽證的關(guān)鍵是學(xué)歷及日本聘用企業(yè)，申請人必須具備大專以上學(xué)歷，并且有日本企業(yè)的雇傭合同才可以申請工作簽證。日本企業(yè)的雇傭形式分為正社員、契約社員和派遣社員。

第一種：正社員

日本的正社員是與公司簽訂永久雇傭合同，基本沒有解雇這一說法。

但是正社員的招募要求也很高。正社員是工作簽證中最穩(wěn)定的一種雇用形式，享受所有福利，包括保險、帶薪休假、產(chǎn)休、育兒休假等。但是現(xiàn)在日本很多會社已經(jīng)逐漸打破“終身雇傭制”，更多的采用契約、派遣形式的社員。

第二種：契約社員

日本的契約社員與公司簽訂的雇傭合同是有約定雇傭期限的，雇傭合同一般是1年或3年一簽，應(yīng)聘條件比正社員低，是留學(xué)生及海外應(yīng)聘客戶的首選。員工在職期間可以享受年金、保險、帶薪休假等公司福利。契約社員的缺點就是工作不穩(wěn)定，合同到期后能否續(xù)約就要看公司的情況和你的表現(xiàn)了，所以在合約期間，工作壓力肯定是比較大的。

第三種：派遣社員

派遣社員的雇傭合同不是與用人企業(yè)簽訂的，而是與人才派遣公司簽訂雇傭合同，再由派遣會社安排去用人企業(yè)工作。對比正社員和契約社員來講自由度更高，不少工作按小時算工資，也有的直接算時薪，只要肯努力、技術(shù)水平高，工資漲得很快。

派遣社員的缺點是工作不夠穩(wěn)定，沒有派遣工作時，派遣公司可能只會付基本工資，而不是全額的工資。一些派遣公司也不會給你上保險，需要你到當(dāng)?shù)厥幸鬯约恨k理，比較麻煩。

如果您的學(xué)歷、工作經(jīng)驗沒有問題，同時拿到了日本企業(yè)的雇傭合同，就可以辦理工作簽證或高度人才工作簽證了（辦理簽證的資料和流程請咨詢后臺），同時可以辦理家屬一起赴日本生活。

持工作簽證5年以上可以申請日本國籍，10年以上可以申請日本永住，也就是常說的綠卡。持高度人才工作簽證，70分3年可以申請永住，80分1年可以申請永住，申請日本國籍還是需要5年以上。

以上就是日本工作簽證的介紹，希望對準(zhǔn)備來日本工作的朋友有所幫助。

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