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要獲得與高度外國人才一同居住的就業(yè)配偶的許可，必須與高度外國人才本人同居。此外，在居留期間，必須繼續(xù)同居。如果在居留期間與高度外國人才分居，將不被允許從事已許可的工作活動（這將視為資格外活動，可能會導(dǎo)致處罰或被強(qiáng)制驅(qū)逐）。     [閱讀全文]

這里所說的“家庭年收入”是指高度外國人才本人的報酬和高度外國人才的配偶的年度總收入。而“報酬”指的是作為對特定服務(wù)的支付而提供的金錢或?qū)嵨铩＿@包括基本工資、勤奮津貼、調(diào)整津貼等。不包括通勤津貼、扶養(yǎng)津貼、住房津貼等具有補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用（不包括應(yīng)稅的費(fèi)用）。通常來說，它包括從機(jī)構(gòu)（對于從事高度學(xué)術(shù)研究活動或高度專業(yè)技術(shù)活動的高度外國人才通常是雇主，對于從事高度經(jīng)營管理活動的高度外國人才通常是所管理的公司等，對于從國外公司調(diào)動至日本公司的高度外國人才，通 [閱讀全文]

要成為高度外國人才的家政工人，雇主，也就是高度外國人才的家庭年收入必須達(dá)到1,000萬日元或更多。但是，如果家政工人在獲準(zhǔn)后，其雇主的家庭年收入在其在留期間減少到低于1,000萬日元，那么家政工人的在留不會立即被取消。然而，當(dāng)家政工人的在留期限需要續(xù)簽時，如果雇主的家庭年收入不再達(dá)到1,000萬日元，那么續(xù)簽將不會被批準(zhǔn)。此外，如果高度外國人才作為雇主從事投資和經(jīng)營業(yè)務(wù)等工作，同時雇傭了一個以上的家政工人，也適用于家庭年收入要求（3,000萬日元或更多），相同的原則適用。   [閱讀全文]

父母本人或同居人的收入不包括在“家庭年收入”中。     [閱讀全文]

雇主的子女在到達(dá)13歲時不會立即取消家政工人的在留資格。此外，即使在外國人申請續(xù)簽在留期限時，雇主的子女已經(jīng)年滿13歲，只要他們?nèi)匀挥赏还椭鞴蛡?，那么在留期限的更新仍然是可能的。這是因為雇傭關(guān)系不會因雇主的子女年齡的變化而發(fā)生實質(zhì)性變化。 然而，如果雇主發(fā)生變更，新雇主與外國家政工人簽訂新的合同后，如果新雇主既沒有年滿13歲的子女，也沒有因疾病等無法從事日常家務(wù)的配偶，那么在提交在留期限更新申請時將不會批準(zhǔn)更新。       [閱讀全文]

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為了被批準(zhǔn)作為高度外國人才的父母，他們需要與高度外國人才本人同住。此外，他們需要在日本期間保持同住狀態(tài)，如果在日本期間與高度外國人才本人分居，將不被允許進(jìn)行批準(zhǔn)的養(yǎng)育活動等。在這種情況下，不會立即取消居留資格，但不會批準(zhǔn)更新居留期限。     [閱讀全文]

通常情況下，這是不被承認(rèn)的。高度外國人材的家政服務(wù)員之所以被承認(rèn)，是因為他們作為高度外國人才的雇員享有優(yōu)惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外國人才，作為優(yōu)惠措施的家政服務(wù)員的居留資格也將不再被承認(rèn)。然而，如果雇主更改后的居留資格為"經(jīng)營與管理"或"法律與會計業(yè)務(wù)"，并且滿足特定活動通知表第2項的要求，那么家政服務(wù)員可以繼續(xù)在原雇主雇傭下作為家政服務(wù)員居留。     [閱讀全文]