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「高度人材ポイント制」と是一種旨在通過“高技能移民點(diǎn)制度”為外國“高技能人才”提供入境和居留管理上的優(yōu)待措施，以促進(jìn)其來日工作的制度。在我國，“積極接納專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的外國勞動力”是基本方針，根據(jù)入境管理法規(guī)定了外國人的居留資格（就業(yè)資格）。 就業(yè)資格根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行分類，針對每種居留資格設(shè)定的要求，對符合條件的外國人進(jìn)行決定。而“高度人材ポイント制”則針對那些在能力和素質(zhì)上尤其能為我國經(jīng)濟(jì)增長和創(chuàng)新 [閱讀全文]

如答案1所述，高度人才積分制度是一種旨在優(yōu)惠對待能夠獲得工作資格的優(yōu)秀外國人才的制度。因此，首先，不能獲得工作資格的外國人，即從事任何工作資格都不符合的活動，如簡單勞動，或者雖然符合某種工作資格的標(biāo)準(zhǔn)但不符合學(xué)歷、薪酬等標(biāo)準(zhǔn)的人，本身就不符合資格。 在決定工作資格的范圍之外的外國人中，為每個項(xiàng)目，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和年收入等，分配相應(yīng)的積分。積分總和達(dá)到一定分?jǐn)?shù)（70分或以上）的人將被認(rèn)定為“高度外國人才”。     [閱讀全文]

為了促進(jìn)高度外國人才的招聘，對于被認(rèn)定為高度外國人才的人將實(shí)施以下出入境和居留管理方面的優(yōu)惠措施。 【高度專門職業(yè)1號】 1.允許復(fù)合型居留活動 例如，在留資格為“研究”的外國人為了經(jīng)營創(chuàng)業(yè)公司利用研究成果，需要另外獲得許可從事資格外活動。 然而，被認(rèn)定為高度外國人才的人無需獲得資格外活動許可或者變更在留資格許可，就能夠從事多種在留資格相符的復(fù)合性活動。” ②決定高技能外國人的最長居留期為“5年” 雖然每種居 [閱讀全文]

「大學(xué)」包括短期大學(xué)、高等専門學(xué)校的畢業(yè)生以及専修學(xué)校的專業(yè)課程畢業(yè)生（高度専門士），被視為接受了「大學(xué)或以上程度的教育」。因此，它們適用于學(xué)歷評分。然而，只有完成専修學(xué)校的專業(yè)課程并獲得"専門士"稱號的人不適用于此評分。           [閱讀全文]

無論學(xué)位的組合如何，只要通過學(xué)位證書、學(xué)位證明（如果無法通過這些證明確認(rèn)，則可使用成績證明）可以確認(rèn)專業(yè)不同，就可以進(jìn)行加分。     [閱讀全文]

完成工商管理專業(yè)研究生課程后授予的學(xué)位，通常被稱為 "MBA"。 和MOT學(xué)位。另外，關(guān)于海外的MBA等學(xué)位，如果是相當(dāng)于“經(jīng)營·管理相關(guān)的專業(yè)學(xué)位”的學(xué)位，也被認(rèn)為是授予積分的對象。日本授予專業(yè)學(xué)位的專業(yè)研究生院名單可在日本文部省的網(wǎng)站上找到。             [閱讀全文]

報(bào)酬 是指 "作為提供某些服務(wù)的回報(bào)而給予的反面利益"，包括基本工資。 它包括基本工資、勤勞津貼、調(diào)整津貼等。實(shí)際支出，如通勤、支助和住房津貼。 具有補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用（需納稅的費(fèi)用除外）不包括在內(nèi)。 加班費(fèi)是作為提供某些服務(wù)的補(bǔ)償而給予的一種反面福利，但在計(jì)算積分時不包括在 "報(bào)酬 "中，因?yàn)樵谌肼殨r不確定會發(fā)生多少加班費(fèi)。對于長期居留，計(jì)算積分的'薪酬'也是根據(jù)預(yù)期年薪確定的。 它是在預(yù)期年薪的基礎(chǔ)上確定的，不包括過去支付的任何' [閱讀全文]

報(bào)酬被定義為 "作為對履行某些服務(wù)的回報(bào)而給予的反利益"。 獎金包括在 "報(bào)酬 "中。     [閱讀全文]