高度外國(guó)人才的配偶者在日本工作的方法如下：

1.以高度外國(guó)人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，然后獲得“資格外活動(dòng)許可”。
如果以高度外國(guó)人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，不能直接工作，需要另外獲得“資格外活動(dòng)許可”，在該許可的范圍內(nèi)才能工作。關(guān)于資格外活動(dòng)許可的規(guī)定與在留資格為“家族滯在”的人員相同（最多每周工作不超過(guò)28小時(shí)，不包括特定領(lǐng)域的工作）。對(duì)于受高度外國(guó)人才的扶養(yǎng)子女也適用同樣的規(guī)定。

2.以高度外國(guó)人才的就業(yè)配偶的身份入境。

在這一制度下，作為對(duì)高度外國(guó)人才的一項(xiàng)優(yōu)惠措施，針對(duì)高度外國(guó)人才的配偶，只要滿足規(guī)定要求，可以允許從事與在留資格“研究”、“教育”、“技術(shù)?人文知識(shí)?國(guó)際業(yè) 務(wù)”或“興行”（除戲劇等外的演藝活動(dòng)）相關(guān)的工作。與資格外活動(dòng)許可不同，這種工作沒(méi)有時(shí)間限制，可以全職工作。

如果高度外國(guó)人才的配偶者不是基于與高度外國(guó)人才的身份關(guān)系入境，而是自己獲得了與工作活動(dòng)相關(guān)的在留資格（例如，“教育”、“技術(shù)?人文知識(shí)?國(guó)際業(yè)務(wù)”等），那么可以根據(jù)其在留資格從事相應(yīng)的工作活動(dòng)。