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日本房產(chǎn)< 其它 < Q64作為公司的人力資源代表，請(qǐng)告訴我在招聘來(lái)參加面試的外國(guó)人時(shí)需要注意些什么。

Q64作為公司的人力資源代表，請(qǐng)告訴我在招聘來(lái)參加面試的外國(guó)人時(shí)需要注意些什么。

發(fā)布時(shí)間：2023-05-13 發(fā)布人： 閱讀：710 來(lái)源：
根據(jù)護(hù)照、居留卡等證件確認(rèn)其在留資格。如果其在留資格為“日本人配偶者等”、“永久居民的配偶者等”、“定居者”或“永久居民”，則可以雇用。在“留學(xué)”或“家庭滯留”情況下，如果持有出入境管理局頒發(fā)的資格外活動(dòng)許可證，則可以雇用，但需要注意工作時(shí)間和活動(dòng)內(nèi)容的限制。在“特定活動(dòng)”情況下，請(qǐng)確認(rèn)護(hù)照附有的由出入境管理局頒發(fā)的“指定書(shū)”，如果目的是“工作假期”等，可以在指定書(shū)規(guī)定的范圍內(nèi)雇用。

對(duì)于持有其他與就業(yè)相關(guān)的在留資格的外國(guó)人，如果要從事的工作內(nèi)容屬于該在留資格范疇，則可以雇用，但如果要從事的工作內(nèi)容不屬于該在留資格，則需要更改適當(dāng)?shù)脑诹糍Y格，或者取得出入境管理局的資格外活動(dòng)許可。另外，在難以判斷的情況下，可以進(jìn)行就業(yè)資格證明書(shū)頒發(fā)申請(qǐng)并進(jìn)行確認(rèn)。此外，請(qǐng)一起確認(rèn)除“永久居民”以外的在留資格是否已過(guò)期。

 

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