由于日本的地理位置、居住環(huán)境、高福利等因素，現(xiàn)在越來越多的國人都向往在日本居住生活。在這其中，就有不少人希望在日本找到工作，通過“工作簽證”留在日本。

實(shí)際上，在日本少子化的情況下，日本政府是希望吸引更多的海外人士來日本就職的，在去年出臺(tái)“新移民政策”后，來到日本工作的外國人也的確有所增加。那么，日本企業(yè)在招募中國人赴日本就職時(shí)，最關(guān)注的點(diǎn)是什么呢？

首先，大家都會(huì)擔(dān)心，外國人在日本工作生活，日本政府和用工企業(yè)對(duì)于日語的要求應(yīng)該很高吧？其實(shí)，在“新移民法”出臺(tái)后，申請(qǐng)日本簽證時(shí)的日語成績實(shí)際已經(jīng)不需要了。但對(duì)于一些要面向日本客戶的銷售類或服務(wù)性的崗位，企業(yè)對(duì)日語還是有一定的要求，至少要求外國員工能做到與日本人交流溝通沒有障礙。不過畢竟日語好的話，工作和生活都相對(duì)容易一些。

如果語言不重要，那是不是過往的工作經(jīng)驗(yàn)比較重要呢？由于日本企業(yè)習(xí)慣于“終身雇傭”的經(jīng)營模式，在一些熱門崗位上，一般都由日本企業(yè)內(nèi)部職員擔(dān)任。外國人即使在其國家有過輝煌的業(yè)績或擔(dān)任過較高的職位，想借助過往的資歷直接在日本企業(yè)擔(dān)任要職的想法，其實(shí)是很難實(shí)現(xiàn)的。通常情況下，外國人是通過勞務(wù)派遣公司被派往需要工作的企業(yè)，一般這樣的崗位對(duì)過往經(jīng)驗(yàn)要求并不多，只有在工作能力被企業(yè)認(rèn)可時(shí)，才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為“正社員”。

實(shí)際上，通過日本派遣公司的反饋信息顯示，日本企業(yè)對(duì)中國員工擔(dān)心最多的兩個(gè)問題其實(shí)是——能不能長時(shí)間站立？能不能處理好和同事的關(guān)系？
 

據(jù)派遣公司分析，派遣到日本公司的中國員工大多數(shù)是30歲以下的年輕人，而這些年輕人大多受益于中國的改革開放，從小就沒有經(jīng)歷過什么災(zāi)難和困境，也不需要做太多“吃苦耐勞”的事情。但他們來到日本后的工作，很多是在賣場等做銷售類或服務(wù)類的工作，往往需要連續(xù)幾個(gè)小時(shí)在賣場站立或走動(dòng)，相對(duì)比較辛苦，對(duì)此有些人可能會(huì)堅(jiān)持不了，工作半年左右就提出辭職或轉(zhuǎn)職的情況較多。而對(duì)于不習(xí)慣員工跳槽的日本企業(yè)來說，如此之大的人員流動(dòng)就是比較頭疼的事情了。另外，對(duì)于大多數(shù)獨(dú)生子女來說，從小就集父母及長輩的寵愛于一身，突然置身于講究長幼尊卑、習(xí)慣集體協(xié)作的日本企業(yè)工作，容易出現(xiàn)“不合群”或與日本同事“不對(duì)付”的情況。再由于中日兩國間的差異，這些中國員工并不能認(rèn)識(shí)和正視自己的問題，往往怨天尤人，難以融入集體。對(duì)此，派遣公司設(shè)立了專門的部門，保持與派遣員工的溝通，了解他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，甚至幫助他們梳理心理和情緒。當(dāng)這些情況出現(xiàn)較多時(shí)，就普遍成為日本企業(yè)在面試中國員工時(shí)提出的最擔(dān)心的問題了。

因此，如果您想赴日本就職，依靠“工作簽證”留在日本工作生活，除了擔(dān)心語言關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)，是不是也思考過上述兩個(gè)問題呢？